| Постоянная ссылка (СИД2) |
J21673117127 |
| Название |
Риск-ориентированная модель управления кадрами предприятия (теоретико-методологические аспекты) |
| Автор |
Стожко Д. К. |
| Автор |
Стожко К. П. |
| Источник |
Экономическая наука современной России/ Всероссийский институт научной и технической информации РАН |
| Страницы/Объём |
77-89 |
| Сокращ. назв. источника |
Экон. наука соврем. России/ ВИНИТИ РАН |
| Год |
2023 |
| Номер |
3 |
| Адрес в Интернет |
http://elibrary.ru/item.asp?id=54709564 |
| Постоянная ссылка (СИД) |
J21673117 |
| Ключевые слова (авторские) |
алгоритм формирования риск-ориентированной модели управления кадрами предприятия%кадровые риски%компаративный анализ%риск-ориентированное управление%теоретико-методологические подходы%управление кадрами предприятия |
| Место хранения |
Удаленный доступ. Эл. регистр. НЭБ |
| Дата регистрации в ВИНИТИ |
26.10.2023 |
| Язык текста |
русский |
| Язык резюме |
английский |
| Аннотация |
Актуальность разработки теоретико-методологических аспектов формирования риск-ориентированной модели управления кадрами предприятий обусловлена растущей макроэкономической нестабильностью и турбулентностью в условиях современного кризиса. Причинами этого глобального экономического кризиса являются постепенное истощение ресурсов, сложности в переходе к новому технологическому укладу и соответствия его требованиям, недобросовестная конкуренция, сложившаяся за последние десятилетия на глобальных рынках, растущее противостояние "коллективного Запада" другим центрам мирового развития. Целью исследования является определение теоретико-методологических аспектов формирования риск-ориентированной модели управления персоналом предприятий в условиях новой реальности на основе проведения компаративного анализа, а также оценки ключевых факторов, определяющих качество современного управления кадрами предприятий. Задачами исследования являются: анализ морфологии кадровых рисков и методов их классификации; определение и оценка качественных признаков риск-ориентированной модели управления персоналом предприятия; разработка общего алгоритма формирования данной модели с учетом требований внутренней и внешней среды предприятия. В исследовании использованы диалектический подход, методы моделирования (реконструкции, декомпозиции) и прогнозирования (экстраполяции), структурно-функционального и программно-целевого анализа. В результате исследования предложен алгоритм формирования риск-ориентированной модели управления персоналом предприятия, которая представлена как система вариативного управления поведением субъектов хозяйственной деятельности в контексте выстраивания ими своей многовекторной стратегии развития. Раскрыта морфология кадровых рисков, выделены и охарактеризованы основные принципы, методы и способы работы с кадровыми рисками на разных стадиях их генезиса. Выделены наиболее перспективные организационно-экономические инструменты практического использования риск-ориентированной модели управления кадрами предприятий. В качестве доминантного условия функционирования данной модели аргументирована необходимость развития широкого самоуправления в рамках оперативно-хозяйственной деятельности конкретных подразделений предприятий. Результаты исследования могут быть использованы в кадровой политике предприятий в рамках их оперативного и стратегического реинжиниринга системы управления персоналом |
| Тематический раздел |
Экономика промышленности |