| Постоянная ссылка (СИД2) |
J2134087811 |
| Название |
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ |
| Автор |
Круглов Д. В. |
| Автор |
Амельченко Е. Н. |
| Источник |
Вестник Алтайской академии экономики и права |
| Страницы/Объём |
105-109 |
| Сокращ. назв. источника |
Вестн. Алтайск. акад. экон. и права |
| Год |
2023 |
| Номер |
5 |
| Часть |
ч. 1 |
| Адрес в Интернет |
http://elibrary.ru/item.asp?id=53844497 |
| Постоянная ссылка (СИД) |
J21340878 |
| Ключевые слова (авторские) |
кадровый резерв%кадры%карьера%карьерное продвижение%персонал%планирование%управление%управление |
| Дата регистрации в ВИНИТИ |
05.06.2023 |
| Место хранения |
Удаленный доступ. Эл. регистр. НЭБ |
| Язык текста |
русский |
| Аннотация |
Рассмотрен подход кадрового менеджмента, ориентированный на формирование комплексной оценки управления персоналом, основанной на системе мониторинга по группе критериев. Ключевым подходом руководства предприятия по развитию, найму и обучению перспективных работников является "выращивание кадров". "Личное развитие" предусматривает адаптацию сотрудника в конкретной должности. Формирование резерва кадров практикуется на большинстве промышленных предприятий. Оно осуществляется с целью выдвижения работников, обладающих высокой управленческой компетентностью необходимой, для замещения вакантной должности на предприятии. Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью системы управления карьерой. В него должны входить сотрудники, имеющие высокие показатели трудовой деятельности, и положительные рекомендации от высшего менеджмента организации |
| Тематический раздел |
Экономика промышленности |
| Издательский номер в РЖ |
23.07-68Б.199 |
| Шифр ГРНТИ |
82.17.29 |
| Ключевые слова |
руководитель в управлении, управление персоналом, мониторинг, оценка персонала; Россия |