| Постоянная ссылка (СИД2) |
J21191112299 |
| Название |
Анализ данных о заработной плате по категории "преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования" |
| Автор |
Омельченко И. Б. |
| Автор |
Дозорцев О. Е. |
| Автор |
Данилина М. В. |
| Источник |
Экономика: вчера, сегодня, завтра |
| Страницы/Объём |
358-369 |
| Сокращ. назв. источника |
Экон.: вчера, сегодня, завтра |
| Год |
2023 |
| Том |
13 |
| Номер |
2 |
| Часть |
ч. 1 |
| Адрес в Интернет |
http://elibrary.ru/item.asp?id=50414239 |
| Постоянная ссылка (СИД) |
J21191112 |
| Ключевые слова (авторские) |
бедность%заработная плата%мониторинг%начальное профессиональное образование%преподаватели%регион%россия%среднее профессиональное |
| Место хранения |
Удаленный доступ. Эл. регистр. НЭБ |
| Дата регистрации в ВИНИТИ |
06.04.2023 |
| Язык текста |
русский |
| Аннотация |
В статье проводится текущий анализ состояния заработной платы категории "Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования". На основе анализа статистических данных было выявлено, что в структуре заработной платы в большинстве регионов сложилась высокая доля оклада, что обусловлено особенностью его расчета. Кроме того, влияние на уровень заработной платы оказывают выплаты стимулирующего характера, а именно премия за результаты работы и иные аналогичные поощрительные выплаты (в 46 субъектах Российской Федерации их совокупный "вес" составляет от 40% до 60%). Проведенный анализ показал, что для 62,8% преподавателей и мастеров СПО и НПО установлена нормальная продолжительность рабочего времени за педагогическую или учебную (преподавательскую) работу. Для учреждений профессионального образования не характерны серьезные диспропорции между заработной платой работников и заработной платой руководителей: кратность не превышает пяти раз. Дифференциация заработной платы по категории (преподаватели и мастера СПО и НПО) внутри учреждений в основном не превышает оптимального соотношения. Сложившаяся на практике дифференциация обусловлена различиями в размерах региональных целевых значений, финансовыми возможностями бюджетов разных уровней и свидетельствует о целесообразности отраслевой системы оплаты труда |
| Тематический раздел |
Экономика промышленности |
| Издательский номер в РЖ |
23.07-20П.70 |
| Шифр ГРНТИ |
06.77.77 |
| Ключевые слова |
оплата труда, заработная плата, экономика образования, преподаватели, мастера производственного обучения, анализ; Россия |